集团公司下发《优秀员工特别加薪办法》，撸起袖子加油干！
 

       近日，根据公司表彰先进、激励进步的指导思想，结合《HTH·华（中国）体育官方网站职业薪酬方案》的相关规定，集团公司下发了《优秀员工特别加薪办法》，旨在充分调动员工的工作积极性，激发全员活力，鼓励员工立足本职、爱岗敬业、开拓创新、乐于奉献，培养员工的职业精神和工匠精神。

优秀员工特别加薪办法

一
指导原则
（一）高技能、高效率、高贡献、高激励的原则；

（二）精英导向原则；

（三）科学评价，晋升有据的原则。



二
特别加薪对象
集团公司在册在岗且符合以下条件之一的优秀员工：

（一）获得集团公司及以上级别的“工匠”、技术能手和技术比武大奖的员工；

（二）集团公司评选出的集团公司级“工匠”人才、劳动模范、优秀党员、岗位技术能手等；

（三）集团公司科技大会表彰的岗位创新能手、先进科技工作者；

（四）集团公司 “师带徒”活动中评选出的优秀师傅、优秀徒弟；

（五）为集团公司增盈创效做出特殊贡献的员工。



三
加薪办法
（一）获得国家级“工匠”、技术能手称号和技术比武三等奖以上者，给予三档以上特别加薪；

（二）获得省部级“工匠”、技术能手称号和技术比武二等奖以上者，晋升两档工资；

（三）获得省部级技术比武三等奖者，获得地市级技术比武二等奖以上者，获得县市级以上“工匠”、技术能手称号者，获得县市级、集团公司级技术比武或技能大赛一等奖者，晋升一档工资；

（四）获得集团公司级“工匠”人才、劳动模范、优秀党员、技术能手等表彰者，晋升一档工资；

（五）获得地市级技术比武或技能大赛三等奖者，获得县市级、集团公司级技术比武或技能大赛二等奖者，晋升半档工资；

（六）获得集团公司科技大会表彰的岗位创新能手、先进科技工作者，晋升一档工资。

（七）集团公司“师带徒”活动中评选出的优秀师傅晋升一档工资，优秀徒弟晋升半档工资。

（八）为集团公司增盈创效做出特殊贡献的员工，由集团公司薪酬委员会研究确定。



四、以上特别加薪的优秀员工，同一加薪周期内符合多个加薪条件者，按就高标准特别加薪一次。

五、本《办法》自下发之日起执行。