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技术比武//豫联人的“华山论剑”，员工们的“比武擂台”
“技能兴企、人才强企”员工技术比武，亦是豫联集团员工竞技之“擂台”，这一连续举办多年的赛事，走出了成百上千名技术能手。有巩义市“五一劳动奖状”获得者，有巩义市“技术能手”，有巩义市“大工匠”，有河南省“技术能手”，有“中国技能大赛”获得者……
各位亲们：集团公司2018年员工技术比武即将“开擂”
一、比武方式
生产一线岗位技术比武主要以“比理论、比技能、看业绩”的方式进行。理论分（25%）+技能分（65%）+业绩分（10%）=总成绩。
01.比理论
以专业理论知识、实际操作知识、安全技术操作标准为主进行理论考试。
02.比技能
主要比赛本职岗位实际操作技能水平。
03.看业绩
从本专业技术指标、安全、质量、节能、创新、传帮带等方面，每月评价，建立台账，以第二季度和第三季度共六个月总成绩折算成百分制。
非生产性岗位可以采用多种方式开展技能培训、业绩评价、比学赶超，充分调动员工学技术、作贡献热情。
二、比武工种
各单位关键岗位及主要专业工种（基层员工）。
集团公司技术比武领导组要求
各单位要成立相应组织，积极发动，抓好培训，落实方案、场地、器材、参赛人员组织、业绩考核等，确保安全、有序、公平、公正，对在活动中涌现出来的先进典型要进行大力宣传。
全部赛事结束后，各单位将评选出的“优胜个人（技术标兵和技术能手）”名单上报集团公司，给予表彰与奖励。
大力弘扬工匠精神，立足岗位学技术、练本领，长才干、比贡献、当工匠，推动技能人才队伍建设。
